（1） 客户分析和职位定位: 倾听实验室和高校的需求，对职位进行分析，确定寻访方向
（2） 合同确定:定立合作
（3） 寻访筛选：依据各种渠道开展工作，及时反馈搜寻与筛选情况，意向推进。
（4） 候选人推荐：综合评估提供真实详细的推荐报告，立体呈现候选人的优缺点。
（5） 面试安排及跟进：合理安排时间，详细规划路线，及时跟进确保面试。
（6） 候选人入职跟进实验室支付报酬