（1） 客户分析和职位定位: 倾听企业的需求，对职位进行分析，确定寻访方向
（2） 合同确定:定立企业合作
（3） 寻访筛选：依据搜寻策略开展工作，及时反馈搜寻与筛选情况，意向推进。
（4） 候选人推荐：综合评估提供真实详细的推荐报告，立体呈现候选人的优缺点。
（5） 面试安排及跟进：合理安排时间，详细规划路线，及时跟进确保面试。
（6） 薪资协商：构建企业与人选之间的良性沟通桥梁，推进offer洽谈。
（7） 入离职辅导：入职/离职辅导和心理疏导，帮助人选顺利完成离职交接。
（8） 候选人入职跟进企业支付报酬
（2） 合同确定:定立企业合作
（3） 寻访筛选：依据搜寻策略开展工作，及时反馈搜寻与筛选情况，意向推进。
（4） 候选人推荐：综合评估提供真实详细的推荐报告，立体呈现候选人的优缺点。
（5） 面试安排及跟进：合理安排时间，详细规划路线，及时跟进确保面试。
（6） 薪资协商：构建企业与人选之间的良性沟通桥梁，推进offer洽谈。
（7） 入离职辅导：入职/离职辅导和心理疏导，帮助人选顺利完成离职交接。
（8） 候选人入职跟进企业支付报酬
