工资计算方法
一年有365天，即52周，每周休息两天，所以休息时间为52×2=104天。除了休息日外，我国还规定了11天的法定节假日，法定节假日为带薪假日，依法支付工资。
法定节假日为：新年（元旦），放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
工资计算，总是绕不开一个数字——21.75。这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，即365-104，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
案例一：某员工月薪5000元，2022年7月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：5000÷21.75×20×(21.75÷21)=4761.9元
反算法：5000—5000÷21.75×1×(21.75÷21)=4761.9元
发发工资也不是简单的事情呦！
公式：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
