进入人カ资源管理行当，最先遇到的环节就是用人单位的招聘环节，当然也是出现用人风险的第一个环节。在实际操作中，企业为了吸引人才，往往存在将薪酬和公司福利说得过于含糊或过高，还有些含有就业歧视的倾向，如只招收女性（男性），只招本地等。这样的一些说明是否合规的呢？招聘信息如何合规发布呢？有哪些法律法规作为依据呢？
根据《人力资源市场暂行条例》中第二十四条规定，用人单位发布或者向人カ资源服务机构提供的单位基本情况，招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时第四十三条规定，发布的招聘信息不真实、不合法、未依法开展人カ资源服务业务的，由人カ资源社会保障行政部门责令改正，有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；
随着信息的高速发展，单位招聘、个人求职主要在互联网平台上，作为人カ资源服务从业人员，在发布招聘信息时要学会防止虚假招聘发布，有意识地去识别含有就业歧视的招聘信息的发布。虽然就业歧视，虚假信息等原则上是违反法律规定，但在实操中这些屡见不鲜。作为人カ资源行业入门者，需要对招聘工作心存敬畏，依法合规发布相关招聘信息。
