应届毕业生进入企业入职，越来越关注个人合法权益。那么在签订劳动合同时需要了解哪些有用信息呢？比如了解下实习期、见习期、试用期有什么不同？差异点在哪里呢？企业为什么设置这样的安排呢？
实习期 见习期 试用期
01.
在应届生即将拿到毕业证之前，大家会纷纷找企业进行一个实习，那么实习期又是什么呢？实习期的身份算什么呢？实习的目的又是什么呢？
通常所指的实习，是指在校大学生通过参加企业实际工作，提高其所学专业的实用性，提升个人职业技能的时间，还是属于学生身份。当然这个实习也是属于学校教育的范畴，大部分的实习生，在实习期间与实习单位不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。
见习期和试用期呢？这两个主要是针对毕业生来使用的一种用人制度啦！
见习期，一般为1年，主要是用人单位在招收未就业的，专本毕业生进行业务适应的一种用人方式。这样的设置方式，便于提高毕业生的专业业务能力，更好地适应业务，融入新的单位，比如护士等岗位。
试用期，是劳动合同已签订，在履行劳动合同的初期，用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期，称为试用期。根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，原则上试用期不超过1个月，劳动合同期限1年以上不满三年的，原则上试用期不超过2个月，三年以上试用期原则上不 超过6个月。试用期一般适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。一般在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以随时解除劳动合同。
由此可知，实习期大家还是处于"学生”阶段，试用期、见习期就是成为“社畜”标志啦！通过上述描述相信小伙伴们应该对这三个“特殊时期”有所了解！
