事假
事假比较简单，因私事或其他个人原因造成的请假，被称为事假。
通常情况下会扣减请假日工资，当然也会有特殊情况，这个要根据企业和员工在劳动合同中约定的内容，或者按照企业相关规章制度执行。
事假的批准与否要根据企业具体的规章制度来执行，员工请假要符合企业规定的流程，否则会被视为无效事假，也就会被按照旷工处理。这一点需要大家特别注意。
标准工时制事假扣减工资数=(月标准工资÷请假当月应出勤天数）x当月事假天数
病假
病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，用人单位应该根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
在医疗期内，用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％
具体病假工资比例，要根据企业和员工在劳动合同中约定的内容，或者按照企业相关规章制度执行。
病假工资=(月标准工资÷当月计薪天数）×病假工资比例×病假天数
举个例子
1
A君入职公司5年，工资10000元/月，休病假两周，扣除双休日后休病假10天，按照公司规定，病假工资比例为80%，则A君当月工资多少？
A君当月工资=病假工资+实际出勤工资
A君月标准工资为月薪10000元，月计薪天数21.75天，病假工资比例为80%，病假天数10天，则：
病假工资=10000元÷21.75*80%*10天=3678.16元
实际出勤工资=10000元÷21.75天*（21.75天-10天）=5402.30元
A君当月工资=3678.16+5402.30=9080.46元
2
B君月薪8000元，当月因私事请假3天，当月工资应如何发放？
B君当月工资=月工资-事假扣减工资数=8000元-8000元÷21.75天*3=6896.54元。
